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Schriftenreihe: Schriftenreihe Personalwirtschaft
| Nr. |
Titel |
Autor |
Jahr |
Band |
| 1 |
Entwicklung und Validierung eines Modells zur Förderung von Diversität : im Spannungsfeld zwischen Person-Job Fit, Diversität und sozialer Kategorisierung |
Ludwig, Laura Michele |
2023 |
69 |
| 2 |
Antecedents of Syrian refugees' labor market integration in Germany : survey evidence |
Wais, Areej |
2023 |
68 |
| 3 |
Motivating an age-diverse workforce in China |
Frömbling, Lena |
2023 |
67 |
| 4 |
The impact of talent management on organizational and employees performance : the case of multinational companies in Egypt |
Radi, Sherihan |
2023 |
66 |
| 5 |
Talentmanagement als personalpolitischer Ansatz im Öffentlichen Dienst? : Möglichkeiten und Grenzen am Beispiel mehrerer Kommunen im Kreis Stormarn |
Grützmacher, Christoph |
2023 |
65 |
| 6 |
Human resources management and organising remote work |
Ferjan, Marko |
2022 |
63 |
| 7 |
Bindung freiwillig engagierter Mitarbeiter an Nonprofit-Organisationen : eine empirische Messung und Analyse von Einflussfaktoren und Erfolgswirkungen des organisationalen Commitments |
Blank, Christiane |
2018 |
60 |
| 8 |
Gender Diversity als Einflussfaktor auf Zielgrößen des Employer Brandings : eine empirische Analyse zur Gewinnung von Erkenntnissen über das Recruiting von Frauen |
Göddertz, Silke |
2014 |
46 |
| 9 |
Wirkung von transformationaler Führung auf die Mitarbeiterzufriedenheit unter Berücksichtigung der Kommunikation : eine empirische Analyse |
Unhaller, Simone |
2011 |
30 |
| 10 |
Personalführung und Alter : ist Personalführung alterskritisch?; eine Studie zur Altersattribution und zum Führungshandeln von Linienvorgesetzten in Schweizer Unternehmen |
Mücke, Anja |
2008 |
21 |
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epub2 - Letzte Änderung:
01.02.2022 |
