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Bollessen, Doris
(2014)
Der fortschreitende Fachkräftemangel infolge des demographischen Wandels : denkbare Konzepte und Erfolgsstrategien zur langfristigen Mitarbeiterbindung
Monographie
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| 102. |
Emmersberger, Alexandra
(2014)
Führungsverhalten aus Sicht der Motivforschung : die Motive Macht, Leistung und Anschluss und die Wirksamkeit von Leadership-Trainings
Monographie
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| 103. |
Mayer, Benjamin
(2014)
Kontrolle und Anreize im Unternehmen : eine Untersuchung der Auswirkung auf die Kreativität der Mitarbeiter
Monographie
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| 104. |
Hofstätter-Kollarich, Elisabeth
(2014)
Quali-Vation : Konzertierungsversuch der Managementsysteme Qualität und Innovation zur Steigerung der Innovationsaktivitäten in KMU
Monographie
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| 105. |
Krogmann, Dirk
(2014)
Konzeption eines lernfähigen Management-Unterstützungssystems : neuartiger Ansatz mit Betrachtung der Randbedingungen und Anforderungen in Hochtechnologieunternehmen
Monographie
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| 106. |
Schütt, Laura
(2014)
Werte der Nachhaltigkeitsberichterstattung : Bewertungsinstrument zur Beurteilung von Qualität und Glaubwürdigkeit
Monographie
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| 107. |
Prandl, Stefan
(2014)
Open Innovation : ein Vergleich zwischen Investitions- und Konsumgüterindustrie mit Praxisbeispielen von Siemens, Telefónica Germany, Krones, Maschinenfabrik Reinhausen, Strama-MPS und Hyve
Monographie
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| 108. |
Froschauer, Uwe
(2014)
Du managst jeden Tag, du weißt es nur nicht : Praxisratgeber Management: Managementkreislauf ; Bd. 1
Monographie
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| 109. |
Wyrsch, Michael
(2014)
Nutzen und Anwendung der Theorie U in der Praxis : von der Theorie zur praktischen Anwendung
Monographie
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| 110. |
Spruzina, Jürgen
(2014)
Handlungsempfehlungen zur effizienten Mitarbeiterbindung : spezielle Aspekte der Arbeitszufriedenheit bei Hochschulabsolventen
Monographie
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